失業保険について教えて下さい。
会社での不正を正そうとした同僚が、それをきっかけに嫌がらせを受け、退職しました。
彼女は退職願には一身上の都合と書いたようです。
この場
合、失業保険はすぐに支給されませんか？
私はすぐに出してもらえるんじゃないかと思うので、ハローワークに行くことを勧めましたら、来週月曜日にハローワークに行ってくると、先ほどメールが来ましたが、私の知識違いだったら…と思い、お分かりになる方いらっしゃいましたら、早急にお願いします。
会社での不正を正そうとした同僚が、それをきっかけに嫌がらせを受け、退職しました。
彼女は退職願には一身上の都合と書いたようです。
この場
合、失業保険はすぐに支給されませんか？
私はすぐに出してもらえるんじゃないかと思うので、ハローワークに行くことを勧めましたら、来週月曜日にハローワークに行ってくると、先ほどメールが来ましたが、私の知識違いだったら…と思い、お分かりになる方いらっしゃいましたら、早急にお願いします。
正直にそのまま経緯を伝えれば、ハローワーク側で会社都合扱いにしてくれる場合がありますよ。そうすれば支給までの待機期間無しになることがあります。
離職票、失業保険について教えてください。
３月３１日付けで退職した職場から離職票が届きました。
臨時職員としての勤務で、具体的事情記載欄には【雇用期間の満了】と記載され、離職区分は【２Ｄ】になっています。
３ヶ月の給付制限はないと思うのですが、初回の失業保険振込みは何日後になるのでしょうか？火曜日に手続きに行く予定です。
回答よろしくお願いします。
３月３１日付けで退職した職場から離職票が届きました。
臨時職員としての勤務で、具体的事情記載欄には【雇用期間の満了】と記載され、離職区分は【２Ｄ】になっています。
３ヶ月の給付制限はないと思うのですが、初回の失業保険振込みは何日後になるのでしょうか？火曜日に手続きに行く予定です。
回答よろしくお願いします。
2Dなら特定理由離職者かと思いますが、手続き、7日の待期後、21日間の求職活動となり、認定日で求職活動が認定（初回は初回講習出席のみでOKの場合が多いです）され、認定日後２～3日後の振込みとなります、次回は認定日から28日毎での、認定支給となります。
失業保険を申請し再就職手当について
失業保険の再就職手当について教えてください。
8月末まで派遣にて働いていましたが、会社都合により契約延長がなくなりました。
9月中旬に失業保険の申請をし、7日間の待機後10月中旬に第一回目の認定日を迎えました。
その一週間後、ハローワークを通さず内定をいただき、入社日は11月中旬の認定日の1週間後です。
ここで質問です。
以前の派遣で働いていた派遣先の会社をAとします。
今回内定をいただいた会社BはAが仕事を請け負っていた会社です。
元々は関連会社でしたが、今は全くの別会社です。
この場合、再就職手当は貰えるのでしょうか？
失業保険の再就職手当について教えてください。
8月末まで派遣にて働いていましたが、会社都合により契約延長がなくなりました。
9月中旬に失業保険の申請をし、7日間の待機後10月中旬に第一回目の認定日を迎えました。
その一週間後、ハローワークを通さず内定をいただき、入社日は11月中旬の認定日の1週間後です。
ここで質問です。
以前の派遣で働いていた派遣先の会社をAとします。
今回内定をいただいた会社BはAが仕事を請け負っていた会社です。
元々は関連会社でしたが、今は全くの別会社です。
この場合、再就職手当は貰えるのでしょうか？
受給できますよ。
質問者様は、派遣ですので、関連会社は、以前の派遣先との関連会社は関係ありません。
登録型か、常用型の派遣であったかは、解りませんが、離職票記載の事業所との関連で再就職手当が受給出来ない場合があります。
前職の関連会社とは、出資金50％を出資、売上が前職と50％以上である面です。
登録型の場合は、基本的に社員ではありませんので、前職との関連性は皆無でしょう。
質問者様は、派遣ですので、関連会社は、以前の派遣先との関連会社は関係ありません。
登録型か、常用型の派遣であったかは、解りませんが、離職票記載の事業所との関連で再就職手当が受給出来ない場合があります。
前職の関連会社とは、出資金50％を出資、売上が前職と50％以上である面です。
登録型の場合は、基本的に社員ではありませんので、前職との関連性は皆無でしょう。
失業保険の受給金額の計算
ハローワークからもらった資料で見た限り、受給期間はわかったのですが、受給額は給与の○割り～○割と書いてましたが、どういう計算できめられるのでしょうか？
ハローワークからもらった資料で見た限り、受給期間はわかったのですが、受給額は給与の○割り～○割と書いてましたが、どういう計算できめられるのでしょうか？
受給の手続きを最近されたばかりなのでしょうか？
近々に説明会がありませんか？
その時に雇用保険受給資格者証と言うものが交付されます、そこに基本手当日額が記載されていますので、下手に計算するより受給資格証を待ったほうがいいですよ。
※給与の○割～○割とよく言われますが、雇用保険は基本28日ごとに28日×基本手当日額の支給になります。
但し、最初の支給のみ28日分あることはまずないでしょう（手続きと認定日との兼ね合いで１０～21日分程度が多いようです）
ここでの28日とは土日祝に関係なく失業状態にある日の前回認定日～認定日前日までの28日になります。
認定日は基本28日（4週）ごとになります。
【補足】
28日と言うのは毎月28日ではありませんよ、認定日が4週ごと（28日ごと）にあると言うことです。
手続きは離職票等が揃い次第されるのがいいでしょう。
満額受給については貴方の年齢や被保険者期間により給付日数が違うのでなんとも言えません。
近々に説明会がありませんか？
その時に雇用保険受給資格者証と言うものが交付されます、そこに基本手当日額が記載されていますので、下手に計算するより受給資格証を待ったほうがいいですよ。
※給与の○割～○割とよく言われますが、雇用保険は基本28日ごとに28日×基本手当日額の支給になります。
但し、最初の支給のみ28日分あることはまずないでしょう（手続きと認定日との兼ね合いで１０～21日分程度が多いようです）
ここでの28日とは土日祝に関係なく失業状態にある日の前回認定日～認定日前日までの28日になります。
認定日は基本28日（4週）ごとになります。
【補足】
28日と言うのは毎月28日ではありませんよ、認定日が4週ごと（28日ごと）にあると言うことです。
手続きは離職票等が揃い次第されるのがいいでしょう。
満額受給については貴方の年齢や被保険者期間により給付日数が違うのでなんとも言えません。
失業保険の個別延長給付について教えてください。昨年10月末に会社都合で退職し、現在失業保険受給中です。
2月で個別延長給付に入りました。
急に3/31までの更新なしのパートが決まったのですが、
3/31のパート終了後、また失業状態になった時に個別延長給付の残日数は続けて貰えますか？
それとも個別延長給付の残日数は職についた時点で消えてしまうのでしょうか？
パートの給料が失業保険受給額よりも少ないため、もし消えてしまうのならそのパートを断って失業保険を受給しながら期限がない仕事を探そうと考えております。
どなたかご回答よろしくお願いします。
2月で個別延長給付に入りました。
急に3/31までの更新なしのパートが決まったのですが、
3/31のパート終了後、また失業状態になった時に個別延長給付の残日数は続けて貰えますか？
それとも個別延長給付の残日数は職についた時点で消えてしまうのでしょうか？
パートの給料が失業保険受給額よりも少ないため、もし消えてしまうのならそのパートを断って失業保険を受給しながら期限がない仕事を探そうと考えております。
どなたかご回答よろしくお願いします。
正確なことはいえませんが、私の認識で回答します。
個別延長と言えども失業給付に違いはありません。ということは通常の失業給付受給中の取扱と同様になると思います。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
多分これに準じた扱いになると思います。一度ＨＷに確認された方がいいでしょう。
個別延長と言えども失業給付に違いはありません。ということは通常の失業給付受給中の取扱と同様になると思います。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
多分これに準じた扱いになると思います。一度ＨＷに確認された方がいいでしょう。
夫の転勤で 仕事を辞め、名古屋に引っ越します。
名古屋で失業保険の受給を受けることになるのですが、以前 「受給手続きに子供を連れてこないほうが良い」みたいなことを言われました。受給手続き前の説明会にはもちろん子連れでは行けないとは思いますが、月１回の受給手続きは、はっきりいって１０分程度で済みますよね？子連れで受給手続きに行かれていたという方、いらっしゃいますか？
名古屋で失業保険の受給を受けることになるのですが、以前 「受給手続きに子供を連れてこないほうが良い」みたいなことを言われました。受給手続き前の説明会にはもちろん子連れでは行けないとは思いますが、月１回の受給手続きは、はっきりいって１０分程度で済みますよね？子連れで受給手続きに行かれていたという方、いらっしゃいますか？
私も同じ理由で退職しました。現在、受給中です。
子供連れの方もたまにきます。
私も一度だけ仕方なく連れていきました。
来所してる方は、静かに端末機などで
求職検索や相談されてますので、子供が
じっとしていないので気をつかいます。
今は前よりも受給については厳しくなった
ので、１０分程度で済む・・という考えは
持たないほうがいいです。
次の認定日までに最低２回は求職活動した
！
という証明ももらわないといけません。
見てくれる方がいないのでしたら、
仕方ないですが・・・時間単位で預かってくれる
託児所などがあれば利用してみては？
子供連れの方もたまにきます。
私も一度だけ仕方なく連れていきました。
来所してる方は、静かに端末機などで
求職検索や相談されてますので、子供が
じっとしていないので気をつかいます。
今は前よりも受給については厳しくなった
ので、１０分程度で済む・・という考えは
持たないほうがいいです。
次の認定日までに最低２回は求職活動した
！
という証明ももらわないといけません。
見てくれる方がいないのでしたら、
仕方ないですが・・・時間単位で預かってくれる
託児所などがあれば利用してみては？
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