失業保険について質問です。
会社をやめて、ハローワークにいくんですが、ハローワークの求人で働くと失業保険の3ヶ月分がすぐもらえる話を先輩から聞いたんですが、本当ですか？無知ですみま
せん。
会社をやめて、ハローワークにいくんですが、ハローワークの求人で働くと失業保険の3ヶ月分がすぐもらえる話を先輩から聞いたんですが、本当ですか？無知ですみま
せん。
自己都合退職なら給付制限３ヶ月がありますから受給まで４か月近くかかってしまいますが、会社都合なら１ヶ月位で受給できます。
ハローワークの求人で働くとすぐもらえるということはありません。
ただ、自己都合の場合で、給付制限３ヶ月の最初の１ヶ月はハローワークの紹介で職が決まると、「再就職手当」が受給できます。
会社都合の場合はその規定はありませんのでハローワーク以外の紹介でもいいです。
ハローワークの求人で働くとすぐもらえるということはありません。
ただ、自己都合の場合で、給付制限３ヶ月の最初の１ヶ月はハローワークの紹介で職が決まると、「再就職手当」が受給できます。
会社都合の場合はその規定はありませんのでハローワーク以外の紹介でもいいです。
失業保険は貰えますか？
職歴
A会社 平成10.12月～平成19.3月
B会社 平成19.4月～平成20.１月
今年１月末にB社を退職したのでが失業保険は貰えますでしょうか？
今手元にあるもの
（源泉.資格喪失確認通知書.雇用保険資格取得等確認通知書.年金手帳）
職歴
A会社 平成10.12月～平成19.3月
B会社 平成19.4月～平成20.１月
今年１月末にB社を退職したのでが失業保険は貰えますでしょうか？
今手元にあるもの
（源泉.資格喪失確認通知書.雇用保険資格取得等確認通知書.年金手帳）
在職中に雇用保険を支払っていたこと、A社退職時に受給していないこと
上記２つをクリアしていればもらえると思います。
退職理由が何なのかわかりませんが、ハローワークに行き手続きをしてある日数過ぎてからの支給なため
何も手続きしていなければ、いつまで経ってももらえません。
ハローワークで手続きするときは上記以外に会社で作成してもらう以前6ヶ月の支給額の記載された書面が必要です。
上記２つをクリアしていればもらえると思います。
退職理由が何なのかわかりませんが、ハローワークに行き手続きをしてある日数過ぎてからの支給なため
何も手続きしていなければ、いつまで経ってももらえません。
ハローワークで手続きするときは上記以外に会社で作成してもらう以前6ヶ月の支給額の記載された書面が必要です。
前の質問の続きです。【失業保険について】
雇用保険の加入年月は、3年5ヶ月でした。
1年勘違いしていました・・・。
どうにか会社都合にしてもらえるのですが、
5年以上雇用保険をかけないと120日受給
できないのですね。
会社に腹が立ちます!!
今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
ちなみに、一度も職業訓練や、失業保険はもらった事が
ありません。
ハローワークからこの会社に入社した時に、一時金みたいなのが
出たような気がするのですが・・・定かではありません。
教えて下さい。
雇用保険の加入年月は、3年5ヶ月でした。
1年勘違いしていました・・・。
どうにか会社都合にしてもらえるのですが、
5年以上雇用保険をかけないと120日受給
できないのですね。
会社に腹が立ちます!!
今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
ちなみに、一度も職業訓練や、失業保険はもらった事が
ありません。
ハローワークからこの会社に入社した時に、一時金みたいなのが
出たような気がするのですが・・・定かではありません。
教えて下さい。
◆｢どうにか会社都合にしてもらえるのですが、…｣
◇念のため(会社都合退職であることを証明する目的で)｢退職証明書｣を請求して下さい。(労働基準法の規定です。拒否された場合は、会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ)
◆今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
◇前々職の雇用保険に加入していた期間と
前職と前々職とのブランク(１年以上か以下)がわからないと回答出来ません。
追記(補足)への回答です。
その前に１件追記させて下さい。
○｢どうにか会社都合にしてもらえるのですが…｣とありますが、
確実に会社都合退職であることを証明させる目的で｢退職証明書｣を請求したほうがいいです。
これは労働基準法の規定であり、拒否された場合は、
会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ申告して下さい。
内容が十分に理解出来ませんでした。
下記の通りと判断して回答します。
加入期間は３年５ヶ月･前職と前々職のブランク１年以上。
○前職と前々職のブランクが１年以上の場合は、前々職の分は通算されません。
(ブランクが１年以内で、前々職の離職後失業などの給付を一切受けていなければ通算されます)
○加入期間が３年５ヶ月の場合、｢所定給付日数｣は
会社都合退職の場合→年齢により９０～１８０日、
自己都合退職の場合→９０日です(３ヶ月の給付制限があります)。
○会社都合退職の場合で、一定の条件を満たすと｢個別延長給付｣に
該当することがあり、｢所定給付日数｣に加えて最大６０日延長(加算)されます。
更に、｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣も受けられます。
自己都合退職の場合｢個別延長給付｣･｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣は対象外です。
これ以外については、｢雇用保険の説明会｣があるので、指定された日時に必ず出席して下さい。
◇念のため(会社都合退職であることを証明する目的で)｢退職証明書｣を請求して下さい。(労働基準法の規定です。拒否された場合は、会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ)
◆今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
◇前々職の雇用保険に加入していた期間と
前職と前々職とのブランク(１年以上か以下)がわからないと回答出来ません。
追記(補足)への回答です。
その前に１件追記させて下さい。
○｢どうにか会社都合にしてもらえるのですが…｣とありますが、
確実に会社都合退職であることを証明させる目的で｢退職証明書｣を請求したほうがいいです。
これは労働基準法の規定であり、拒否された場合は、
会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ申告して下さい。
内容が十分に理解出来ませんでした。
下記の通りと判断して回答します。
加入期間は３年５ヶ月･前職と前々職のブランク１年以上。
○前職と前々職のブランクが１年以上の場合は、前々職の分は通算されません。
(ブランクが１年以内で、前々職の離職後失業などの給付を一切受けていなければ通算されます)
○加入期間が３年５ヶ月の場合、｢所定給付日数｣は
会社都合退職の場合→年齢により９０～１８０日、
自己都合退職の場合→９０日です(３ヶ月の給付制限があります)。
○会社都合退職の場合で、一定の条件を満たすと｢個別延長給付｣に
該当することがあり、｢所定給付日数｣に加えて最大６０日延長(加算)されます。
更に、｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣も受けられます。
自己都合退職の場合｢個別延長給付｣･｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣は対象外です。
これ以外については、｢雇用保険の説明会｣があるので、指定された日時に必ず出席して下さい。
傷病手当→失業保険について
私は、20歳の時に、主に職場環境が原因で欝になりました。
異動など対応をしてもらいましたが、勿論直ぐに完治する訳もなく、退職勧告され、退職しました。
当時の私は、給付金など知らず、3ヶ月程貯金や借金で生活しながら療養し、バイトを始めました。
半年ほど3つのバイトの掛け持ちを続けて体調面は未完成でしたが、精神的にはとても楽になっていたので、事務の仕事を探し始めました。
派遣で1年働き、その後1ヶ月程空いて、別の部署で空きが出たということで、出向先から指名でお仕事を頂きました。
新しい部署は、指名で仕事を頂けた事が嬉しく、仕事も出勤日数もだいぶ通常の状態に戻ってきました。
しかし、また同じ出向先の中で、違う部署へ異動し、業務内容が当初の仕事に似ている点もあり、最近また仕事に行けなくなってしまいました。
そこで、しっかりと休んで、体調を整えてからまた新しい仕事を探した方が良いのでは、と思い、前回金銭面で苦労したので調べて、「傷病手当」や「失業保険」の存在を知りました。
「傷病手当」の
・2ヶ月以上同じ派遣会社の健康保険に加入
・4日以上休んでいる
は該当しています。
2年程今の派遣会社で働いていますが、間に1ヶ月空いているので、健康保険の加入は実質8ヶ月程です。
「1年以上加入している」という項目も見かけるのですが、これは正社員の方のみなのでしょうか？
そして、一度経験しているので、すんなりいくとは思っていませんが、出来るなら傷病手当→失業保険で、次の仕事を探たいと思っています。
通常の状態に戻して、次のお仕事を探す間、なんとか生活出来るような方法があれば、アドバイスいただきたいです。
実家に帰る、という選択肢が一番に出てくるかと思いますが、そちらはなしでお願いします。
実家では、公務員だった父が欝になり、今年に入ってから仕事を辞めました。
収入もない状態で父と娘、二人が欝と知ったら、母も心が折れてしまうのではないか、と危惧しています。
母が仕事に出るのも難しい状態です。父の方は何か仕事を始めたようですが、軌道に乗るまで伏せるそうです。
娘に心配をかけたくないという思いを尊重して、父の方から言われるまで私からは追求しないつもりでいます。気持ちは分かりますし。
父が仕事を辞めてから私に正社員で働くように、と毎日のように電話で説得されて、それがストレスにもなっています。
こんな状態で実家に帰った方が余計症状が悪化してしまいそうです
私は、20歳の時に、主に職場環境が原因で欝になりました。
異動など対応をしてもらいましたが、勿論直ぐに完治する訳もなく、退職勧告され、退職しました。
当時の私は、給付金など知らず、3ヶ月程貯金や借金で生活しながら療養し、バイトを始めました。
半年ほど3つのバイトの掛け持ちを続けて体調面は未完成でしたが、精神的にはとても楽になっていたので、事務の仕事を探し始めました。
派遣で1年働き、その後1ヶ月程空いて、別の部署で空きが出たということで、出向先から指名でお仕事を頂きました。
新しい部署は、指名で仕事を頂けた事が嬉しく、仕事も出勤日数もだいぶ通常の状態に戻ってきました。
しかし、また同じ出向先の中で、違う部署へ異動し、業務内容が当初の仕事に似ている点もあり、最近また仕事に行けなくなってしまいました。
そこで、しっかりと休んで、体調を整えてからまた新しい仕事を探した方が良いのでは、と思い、前回金銭面で苦労したので調べて、「傷病手当」や「失業保険」の存在を知りました。
「傷病手当」の
・2ヶ月以上同じ派遣会社の健康保険に加入
・4日以上休んでいる
は該当しています。
2年程今の派遣会社で働いていますが、間に1ヶ月空いているので、健康保険の加入は実質8ヶ月程です。
「1年以上加入している」という項目も見かけるのですが、これは正社員の方のみなのでしょうか？
そして、一度経験しているので、すんなりいくとは思っていませんが、出来るなら傷病手当→失業保険で、次の仕事を探たいと思っています。
通常の状態に戻して、次のお仕事を探す間、なんとか生活出来るような方法があれば、アドバイスいただきたいです。
実家に帰る、という選択肢が一番に出てくるかと思いますが、そちらはなしでお願いします。
実家では、公務員だった父が欝になり、今年に入ってから仕事を辞めました。
収入もない状態で父と娘、二人が欝と知ったら、母も心が折れてしまうのではないか、と危惧しています。
母が仕事に出るのも難しい状態です。父の方は何か仕事を始めたようですが、軌道に乗るまで伏せるそうです。
娘に心配をかけたくないという思いを尊重して、父の方から言われるまで私からは追求しないつもりでいます。気持ちは分かりますし。
父が仕事を辞めてから私に正社員で働くように、と毎日のように電話で説得されて、それがストレスにもなっています。
こんな状態で実家に帰った方が余計症状が悪化してしまいそうです
回答の前に 一つ注意して頂きたいのが
病院で診察される時に 過去にも 鬱 になったことが
あるとは 言わないほうがいいでしょう。
例えば 鬱病で あなたが以前に 傷病手当金を貰っていなくても
前にも 欝だったことがあると医者に言えば そのまま 診療報酬明細書
の医師の経過欄に記載されてしまいます。
心療系の病気の場合 完治したか 内服薬は飲み続けているか
など審査されることがあります。
もし以前に 鬱病で傷病手当金を受給していた場合は
心療内科に関しては 傷病手当金は出ない可能性が大きいからです。
ただ 今回初めて申請するということであれば
あなたが在職期間中であれば
〇３日以上連続で休んでいる。
〇医師から 労務不能の証明が受けられる。
〇休んだ日で 有休分を省いた日数が無給であること。
の要件を満たせば
傷病手当金申請書を会社で貰って
その用紙のなかの 医師の証明書欄に 労務不能
の証明が受けられれば 在職中はおおむね通ると思います。
しかしながら 退職された後も傷病手当金を引き続き
受給したい場合は
退職日までに１年以上の健康保険の被保険者であること。
（正社員やパートに関係なく適用されます）
が条件に加わります。
でなければ 退職後も継続して 傷病手当金を受給する事はできません。
次に 雇用保険の失業給付金に関しては
もし あなたが何らかの病気がある場合
本来であるならば 失業給付金は
受けられません。
離職票をもって 期間延長届を出されて 症状が緩和してよくなってから
延長届資格者表を提出され 給付金を貰いながら
就職活動をされるとよいと思います。
補足にお書きになっている件ですが
お母様に あなたの病状を言いたくなければ
無理にお話され無くてもいいと思いますが
「体調が芳しくないけれど 今 色々と検討しているので
相手があることなので もう少し待って。。
こちらから 条件に合ったところに決まれば連絡するから
せかさないでね。」 とお話になるといいと思います。
お大事になさってください。
病院で診察される時に 過去にも 鬱 になったことが
あるとは 言わないほうがいいでしょう。
例えば 鬱病で あなたが以前に 傷病手当金を貰っていなくても
前にも 欝だったことがあると医者に言えば そのまま 診療報酬明細書
の医師の経過欄に記載されてしまいます。
心療系の病気の場合 完治したか 内服薬は飲み続けているか
など審査されることがあります。
もし以前に 鬱病で傷病手当金を受給していた場合は
心療内科に関しては 傷病手当金は出ない可能性が大きいからです。
ただ 今回初めて申請するということであれば
あなたが在職期間中であれば
〇３日以上連続で休んでいる。
〇医師から 労務不能の証明が受けられる。
〇休んだ日で 有休分を省いた日数が無給であること。
の要件を満たせば
傷病手当金申請書を会社で貰って
その用紙のなかの 医師の証明書欄に 労務不能
の証明が受けられれば 在職中はおおむね通ると思います。
しかしながら 退職された後も傷病手当金を引き続き
受給したい場合は
退職日までに１年以上の健康保険の被保険者であること。
（正社員やパートに関係なく適用されます）
が条件に加わります。
でなければ 退職後も継続して 傷病手当金を受給する事はできません。
次に 雇用保険の失業給付金に関しては
もし あなたが何らかの病気がある場合
本来であるならば 失業給付金は
受けられません。
離職票をもって 期間延長届を出されて 症状が緩和してよくなってから
延長届資格者表を提出され 給付金を貰いながら
就職活動をされるとよいと思います。
補足にお書きになっている件ですが
お母様に あなたの病状を言いたくなければ
無理にお話され無くてもいいと思いますが
「体調が芳しくないけれど 今 色々と検討しているので
相手があることなので もう少し待って。。
こちらから 条件に合ったところに決まれば連絡するから
せかさないでね。」 とお話になるといいと思います。
お大事になさってください。
雇用保険について教えて下さい。
派遣会社で働いていたのですが派遣されていた会社から契約終了を言われ、７月６日で終了し、次の派遣先を探してもらっていました。
ところが７月末になっても次の派遣先が全然見つからず私も生活がかかっているので個人的に職を探しました。
なんとか職を見つけ８月１日から働き始めました。
派遣会社は有給消化しやめる事になりました。
この場合失業保険はもらえますか？
７月は半月以上働けてないので正直キツイのでもらえるなら…と思ったのですが。
派遣会社では雇用保険も社会保険もしっかり入って払ってました。
派遣会社で働いていたのですが派遣されていた会社から契約終了を言われ、７月６日で終了し、次の派遣先を探してもらっていました。
ところが７月末になっても次の派遣先が全然見つからず私も生活がかかっているので個人的に職を探しました。
なんとか職を見つけ８月１日から働き始めました。
派遣会社は有給消化しやめる事になりました。
この場合失業保険はもらえますか？
７月は半月以上働けてないので正直キツイのでもらえるなら…と思ったのですが。
派遣会社では雇用保険も社会保険もしっかり入って払ってました。
8/1より職を見つけて働いているのであればもう失業状態ではないので無理だと思います。
失業手当をもらう手続きをしても、その後7日間はまったく働けません（本当に失業している状態かどうか見極める為???）
なので今の会社？をやめないといけないのでは？
手続き後の一週間後から内職(1日3時間59分働ける)は出来ますが、その収入によっては支給額が減る事もあります。。。しかも説明会があり、手続き後3週間くらいで認定日があり更に１週間後以降に失業手当ての振込みがあります。
⇒会社都合の場合はすぐに貰えるものだと思っていましたが、そんなすぐではないようです（悲）
質問者さんが今から手続きしても、7月の埋め合わせにはならない気がします。おそらく入金は9月中旬以降だと思います。
今の職場で失業保険を継続して次に解雇された時にその保険を利用する方がいいと思います。待っててもすぐに支給されないし…すぐに働き始めたあなたはすごいと思います。私も就活にはげばねば！
失業手当をもらう手続きをしても、その後7日間はまったく働けません（本当に失業している状態かどうか見極める為???）
なので今の会社？をやめないといけないのでは？
手続き後の一週間後から内職(1日3時間59分働ける)は出来ますが、その収入によっては支給額が減る事もあります。。。しかも説明会があり、手続き後3週間くらいで認定日があり更に１週間後以降に失業手当ての振込みがあります。
⇒会社都合の場合はすぐに貰えるものだと思っていましたが、そんなすぐではないようです（悲）
質問者さんが今から手続きしても、7月の埋め合わせにはならない気がします。おそらく入金は9月中旬以降だと思います。
今の職場で失業保険を継続して次に解雇された時にその保険を利用する方がいいと思います。待っててもすぐに支給されないし…すぐに働き始めたあなたはすごいと思います。私も就活にはげばねば！
失業保険と扶養について
はじめまして。2009年7月に退職、結婚し、9月より旦那の扶養に入りました。
ですが、無知で同時期に失業保険の申請もしており、失業保険の給付を受けつつ扶養に入る状態になってしまいました。
旦那の勤務先から2010年07月に失業保険を受給中は扶養に入れないので、その間の扶養手当を返納するようにとお知らせがきました。
実は、失業保険は待機期間を待たずに3ヶ月支給だったのですが、支給中に事情でハローワークに出向くことができず、支給終了したのが2010年08月です。
ですが実際給付金を受け取っていたのは3ヶ月分だけです。
この場合、給付金を受け取っていなった期間（給付金受給終了していない状態）遡って再度扶養に入ることは可能なのでしょうか？
間にボーナスもあり、返納する扶養手当が高額になってしまい、今更ですが大変後悔しております。
扶養を外れるにあたって扶養手当の返納＋国民健康保険の支払い＋国民年金の支払い全てを足すと、失業保険の給付金より高くなってしまいます。
（国民健康保険と国民年金の手続き、支払いは済んでいます）
ちなみに退職してから仕事はしておりません。
１日の基本手当て金額は4388円です。
何か方法がございましたら、ご教授下さいませ。
はじめまして。2009年7月に退職、結婚し、9月より旦那の扶養に入りました。
ですが、無知で同時期に失業保険の申請もしており、失業保険の給付を受けつつ扶養に入る状態になってしまいました。
旦那の勤務先から2010年07月に失業保険を受給中は扶養に入れないので、その間の扶養手当を返納するようにとお知らせがきました。
実は、失業保険は待機期間を待たずに3ヶ月支給だったのですが、支給中に事情でハローワークに出向くことができず、支給終了したのが2010年08月です。
ですが実際給付金を受け取っていたのは3ヶ月分だけです。
この場合、給付金を受け取っていなった期間（給付金受給終了していない状態）遡って再度扶養に入ることは可能なのでしょうか？
間にボーナスもあり、返納する扶養手当が高額になってしまい、今更ですが大変後悔しております。
扶養を外れるにあたって扶養手当の返納＋国民健康保険の支払い＋国民年金の支払い全てを足すと、失業保険の給付金より高くなってしまいます。
（国民健康保険と国民年金の手続き、支払いは済んでいます）
ちなみに退職してから仕事はしておりません。
１日の基本手当て金額は4388円です。
何か方法がございましたら、ご教授下さいませ。
失業保険の受給中扶養に入れない期間は、月額でおよそ１０８０００円以上を受給する月です。また、税法上の扶養はその間も外れなくても構いません。
扶養手当の支給はあくまでも会社に決定権があるので、話し合いは可能です。貰っている失業手当は総額で４０万円以下なので、そんなに長い間扶養手当までも取消すのは、いかがなものでしょう。
とりあえずは受給期間における各月の受給額を、何月がいくらと書き出してください。その資料を元に、旦那様に会社と、本当はいつの扶養を何か月分外さなければいけなかったのかということ、そして２０１０年１月からは税法上の扶養にもなっているが、それでも扶養手当が支給されないかなどを、よく話し合いしてもらうと良いと思います。
扶養手当の支給はあくまでも会社に決定権があるので、話し合いは可能です。貰っている失業手当は総額で４０万円以下なので、そんなに長い間扶養手当までも取消すのは、いかがなものでしょう。
とりあえずは受給期間における各月の受給額を、何月がいくらと書き出してください。その資料を元に、旦那様に会社と、本当はいつの扶養を何か月分外さなければいけなかったのかということ、そして２０１０年１月からは税法上の扶養にもなっているが、それでも扶養手当が支給されないかなどを、よく話し合いしてもらうと良いと思います。
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