派遣社員の失業保険について質問です。私は派遣社員として今の会社に一年半以上働いています。先日派遣会社から、私の業務が第◯◯？業務に当てはまらず、実は第26？業務に当たることが分かった。
第26業務を派遣社員にさせられるのは、最大三年間だけ。で、私がしている業務を派遣社員にさせるようになってから三年間を数えると今年の11月。と突然言われました。
それで
１：
11月で解雇されるわけですが、これは、会社都合退職にしてもらえるんでしょうか？
２：
私は待機期間なく失業保険もらうためにも絶対に会社都合にしてほしいと派遣会社に言いましたが、派遣先の会社は会社都合にしてくれるかわかりません。派遣社員を会社都合退職にすると何か会社に不利益になるんでしょうか？

自分の意志で辞めたいと言っていなければ、会社都合になります。
会社都合にして欲しいと言うより会社都合になりますよね。と会社に言うべきです。
会社都合で退職する為、すぐに失業保険が出ないと次を見付けるまでに困るので、離職票の準備などに時間が掛からない様にお願いします。と会社に伝えるべきです。強気でいかないとﾀﾞﾒですよ！

失業保険は、退職してどれくらいで貰えるのでしょうか。また、貰えない場合はあるのでしょうか？（例えば、休みが多かった・出勤日数が○日以下だったなど・・・）

支給される条件は、会社都合退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者であれば申請後１ヶ月くらいです。
自己都合退職の場合は過去２年間に１２ヶ月以上あれば３ヶ月半～４ヶ月後に支給されます。（３ヶ月の給付制限があります）

派遣社員の失業保険受給資格について詳しい方教えてください。
去年１１月から１ヶ月更新で派遣の仕事をしています。
１週間ほど前に、派遣会社から１０月１～１０月３１日までの契約更新はできますか？
と確認の電話が
入ったので、ＯＫの返事をしました。
派遣先の会社も１０月の契約更新ＯＫとのことでした。
ところが今日になって、本社の許可がおりないため、
１０月の契約更新はなく９月末で契約満了と派遣会社から電話で言われました。

①失業保険についてですが、この場合は会社都合ということで、
特定受給資格者となるのでしょうか？
（雇用保険の加入期間が１年未満のため、特定受給資格者でないと
失業保険を受けられません）
②私も派遣先の会社も契約書にサインする前でしたが、
１０月更新有りと派遣会社を通して言われていました。
口約束なのであとから契約更新しませんというのは、かまわないのでしょうか？

詳しい方教えてください。よろしくお願いいたします。

口約束でもその人が確認できれば契約とみなされます。
ですから、特定受給資格者と認められると思います。

失業保険について
ただいま、育児休業中で８月に退職予定です。
その後、再就職を家から近くで探そうと思っています。
しかし、見つからなかった場合失業保険が受給できると思っています。

ただ、会社の総務の方から「失業保険の申請をしてから６ヶ月は受給できません」
と聞きました。

前までは、３ヶ月間の間に就職活動をして見つからなかった場合受給が出来たと思います。

今は就職活動期間が６ヶ月になったのでしょうか？

至らない言葉ばかりで分かりにくいと思いますが
ご存知の方は教えて下さい。

よろしくお願い致します。

いえ3ヶ月待てば失業保険はでます。

私は22年6月末に自己都合で退職し、10月から失業保険もらいましたよ。

総務が勘違いしています。

失業保険について
派遣社員で半年（内、雇用保険加入３ヶ月）、それから派遣先の会社に直接期間社員として雇用（内、雇用保険加入６ヶ月）。そして半年の期間を満了し「期間延長（更新）はしません。」と言って退職した場合、失業保険は退職後「いつから」「いくらい」もらえますか？
年齢は３０歳、平均月収は２０万とした場合でお願いします。今まで失業保険をもらった事がないので教えていただけると助かります。
また、もらえない場合はどうすればもらえる条件になるかも教えてください。（加入期間・働いた期間など）

会社が雇用継続すると言ってるにもかかわらず、あなたが延長しません・・・といった場合の離職理由は
自己都合退職となり、雇用保険の加入期間が過去２年間中、１２ｹ月（１ヶ月１１日以上の労働）必要となります
したがって、計９ｹ月しかありませんから
『失業保険はもらえません』
あと、３ヶ月は働くようにしてください

受給資格がある場合は
給与の約６割程度を三ヶ月間もらえます
受給手続きをしてから、約４ヶ月後からの受給開始になります

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