４１歳の若いニート＋マザコンです。
失業保険をもらいながら海外旅行にはまるのは恥ずかしいですか？
失業保険をもらいながら海外旅行にはまるのは恥ずかしいですか？
どんな理由でもうらか分かりませんが、一般的には３ヶ月くらいですよね？
人生のうち、そんな時期があってもいいんじゃないでしょうか？
マザコンは否定しませんが、
41歳若いニートっていうのは、どうやら日本語が間違っているようです。
失業保険は、海外旅行に行くための支給ではないので、くれぐれも内緒で行ってください。
～補足を読んで～
そうでしたか。
ただ、雇用保険は、失業している間に就活に支障がでないように、生活・就活のために配給されるものです。
質問者さんは国の税金で海外旅行に行こうとしていますから、『恥ずかしいこと』になりますね。
あからさまにバレたら雇用保険は打ち切りされます。
そんなことになったら、もっと恥ずかしいですよ。
人生のうち、そんな時期があってもいいんじゃないでしょうか？
マザコンは否定しませんが、
41歳若いニートっていうのは、どうやら日本語が間違っているようです。
失業保険は、海外旅行に行くための支給ではないので、くれぐれも内緒で行ってください。
～補足を読んで～
そうでしたか。
ただ、雇用保険は、失業している間に就活に支障がでないように、生活・就活のために配給されるものです。
質問者さんは国の税金で海外旅行に行こうとしていますから、『恥ずかしいこと』になりますね。
あからさまにバレたら雇用保険は打ち切りされます。
そんなことになったら、もっと恥ずかしいですよ。
平成２５年の９月まで働いており、退職し、失業保険をもらいました。
平成２６年３月から現在働いていますが、今妊娠すると、育休給付金はもらえないのでしょうか？
病院で働いています。
平成２６年３月から現在働いていますが、今妊娠すると、育休給付金はもらえないのでしょうか？
病院で働いています。
育児休業給付金を受給するには雇用保険に加入しており、育児休業開始日より過去2年間のうちで11日以上働いた月が12ヶ月必要です。
失業保険をもらってしまっていたため3月からの雇用保険加入のみで判断されると思うので対象にはならないと思います。
失業保険をもらってしまっていたため3月からの雇用保険加入のみで判断されると思うので対象にはならないと思います。
派遣の給与が正社員の２－３年より良い事があると思います。こうした事は正社員化の妨げとなるのでは。派遣労働者が増えると社会が不安定となります。社会保険料収入が減り、生活が不安定となるため
結婚や出産を控え、社会保障が不安定となりますが、会社はすぐ首を切れるので都合が良いという事になると思います。やはり終身雇用制が良いのでは。常に派遣が変わったりすると常に新人が作業を行い、常にミスが発生する可能性があり、企業にも良くないと思います。派遣労働の拡大は小泉純一郎がアメリカの要望書に従い行ったんだったかと思いますが、結局この間中田宏の発言を聞いていると小泉純一郎のやっていた事を踏襲するようでした。結局新自由主義の、競争社会、格差拡大社会を目指すという点で、日本には余り良くないのでは。極端な競争社会が失敗なのはアメリカを見れば分かるので、そういう道をなぜ進もうとするのか理解不可能です。企業はリストラをしてコストカットしたと喜びますが、結局失業保険を受給したりする人が増え、消費が落ち込み回りまわって企業にも余り良くないのでは。
結婚や出産を控え、社会保障が不安定となりますが、会社はすぐ首を切れるので都合が良いという事になると思います。やはり終身雇用制が良いのでは。常に派遣が変わったりすると常に新人が作業を行い、常にミスが発生する可能性があり、企業にも良くないと思います。派遣労働の拡大は小泉純一郎がアメリカの要望書に従い行ったんだったかと思いますが、結局この間中田宏の発言を聞いていると小泉純一郎のやっていた事を踏襲するようでした。結局新自由主義の、競争社会、格差拡大社会を目指すという点で、日本には余り良くないのでは。極端な競争社会が失敗なのはアメリカを見れば分かるので、そういう道をなぜ進もうとするのか理解不可能です。企業はリストラをしてコストカットしたと喜びますが、結局失業保険を受給したりする人が増え、消費が落ち込み回りまわって企業にも余り良くないのでは。
給料がいいから派遣なわけではないと思います。
企業は率先して社員登用に励み、優秀な人材を逃さないよう社内環境をよくすればよい。
サービス残業、過労死などブラックな事をやるから社員は離れる。
誰もが派遣のままいたいとは思っていないでしょう。
アメリカの良い所だけ真似ればいい。
そこに企業が追いついてないから、大企業に人が集まり、派遣が増える。
企業は率先して社員登用に励み、優秀な人材を逃さないよう社内環境をよくすればよい。
サービス残業、過労死などブラックな事をやるから社員は離れる。
誰もが派遣のままいたいとは思っていないでしょう。
アメリカの良い所だけ真似ればいい。
そこに企業が追いついてないから、大企業に人が集まり、派遣が増える。
4月より加入の失業保険ってもらえますか？
1月に入社し４月より社会保険に加入となりましたが、「うつ病」を発症し現在１０月より休職中です（傷病手当金は申請中です）。先ほど会社より、「休職は３か月のみとし、その後は退職してほしい」との連絡を受けました。まだ、病気のほうも治っておらず
就職も難しいと思います。中２と小６の子供もいるので、失業保険をいただきたいのですが、可能でしょうか？真剣に悩んでいます。どなたか教えて下さい。
1月に入社し４月より社会保険に加入となりましたが、「うつ病」を発症し現在１０月より休職中です（傷病手当金は申請中です）。先ほど会社より、「休職は３か月のみとし、その後は退職してほしい」との連絡を受けました。まだ、病気のほうも治っておらず
就職も難しいと思います。中２と小６の子供もいるので、失業保険をいただきたいのですが、可能でしょうか？真剣に悩んでいます。どなたか教えて下さい。
雇用保険の失業給付です。
加入期間が書いてないので回答は難しいのですが、たとえ受給できたとしても真剣に悩むに値する金額にはなりません。
別なことに向きあうべきだと思います。
加入期間が書いてないので回答は難しいのですが、たとえ受給できたとしても真剣に悩むに値する金額にはなりません。
別なことに向きあうべきだと思います。
ロンドンのパンクファッションの
生活はどうなっているのか？
ロンドンのカムデン辺りにいる
パンクファッションの人達は
派手なファッションに
沢山のタトゥー、ピアスだらけ
奇抜なヘ
アカラーなどしていますが
日本人の感覚では就職はまず無理、
バイトだけで暮らしが成り立つのか
疑問視します。彼らはバイトだけで
日常生活できるのでしょうか？
失業保険、社会保障などあるので
しょうか？
染髪、ファッションなど外見に
お金がかかるかと思います。
よろしくお願いします。
生活はどうなっているのか？
ロンドンのカムデン辺りにいる
パンクファッションの人達は
派手なファッションに
沢山のタトゥー、ピアスだらけ
奇抜なヘ
アカラーなどしていますが
日本人の感覚では就職はまず無理、
バイトだけで暮らしが成り立つのか
疑問視します。彼らはバイトだけで
日常生活できるのでしょうか？
失業保険、社会保障などあるので
しょうか？
染髪、ファッションなど外見に
お金がかかるかと思います。
よろしくお願いします。
あの人達は観光客相手に写真を撮らせて手数料?的料金を徴収してます。横で繋がっていて一度撮影したら最後、何人ものパンクスが押し寄せ次から次へ撮影強要されます。無視してればイイのですが観光客の大半は見事に捕まってます。上記は現地在住人には有名な話ですがソノ徴収した金だけで十分生活していけるそうです。
失業保険について｡
自分なりに調べてみたのですが、この解釈で間違いないですか？
自己都合で９年勤めた会社を退職た場合、
３ヶ月間の給付制限期間があると思うのですが、その期間は期間内にやめればどれだけバイトなどをしても受給時期が伸びたり減額される事はないのですよね？
自分なりに調べてみたのですが、この解釈で間違いないですか？
自己都合で９年勤めた会社を退職た場合、
３ヶ月間の給付制限期間があると思うのですが、その期間は期間内にやめればどれだけバイトなどをしても受給時期が伸びたり減額される事はないのですよね？
給付制限期間中のバイトについてまとめましたので貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
「補足」
わたしの調べたところでは、給付制限期間中は受給中と比べれば比較的規制が緩やかです。
ですから、あなたの解釈でいいと思います。
ただ、最初に書いたようにハローワークに事前に確認するこは必要でしょう。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
「補足」
わたしの調べたところでは、給付制限期間中は受給中と比べれば比較的規制が緩やかです。
ですから、あなたの解釈でいいと思います。
ただ、最初に書いたようにハローワークに事前に確認するこは必要でしょう。
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